Graphisoft Park<\/strong><\/a>, de az \u00d6rs vez\u00e9r t\u00e9ri IKEA tetej\u00e9n is van m\u00e1r v\u00e1llalati k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi kert.<\/p>\nCsapat vagy k\u00f6z\u00f6ss\u00e9g?<\/b><\/p>\n
A kertk\u00f6z\u00f6ss\u00e9gek alapvet\u0151en k\u00fcl\u00f6nb\u00f6znek a v\u00e1llalati csapatokt\u00f3l, a v\u00e1llalat csapat\u00e9p\u00edt\u00e9s c\u00e9lorient\u00e1lt k\u00e9pz\u00e9s, az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s kult\u00far\u00e1j\u00e1nak oktat\u00e1sa \u00e9s gyakorl\u00e1sa egy-egy szervezeti c\u00e9l el\u00e9r\u00e9s\u00e9re ir\u00e1nyul. A csapatok \u00e9l\u00e9n a vezet\u0151 csat\u00e1ba megy, p\u00e9ld\u00e1ul \u00fczleti h\u00e1bor\u00faba, konkurenciaharcba, a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gben viszont \u00e9lni szoktunk, j\u00f3l \u00e9rezni magunkat, sokkal ink\u00e1bb a b\u00e9k\u00e9r\u0151l, a nyugalomr\u00f3l sz\u00f3l a csatazaj helyett.<\/p>\n
Nagyon fontos a f\u00f3kusz. <\/b><\/p>\n
Semmif\u00e9le fejleszt\u00e9s nem m\u0171k\u00f6dik, ha m\u00e1r az elej\u00e9n nem tiszt\u00e1zzuk, hogy milyen f\u00f3kuszt v\u00e1lasztunk, mi az az eszmeis\u00e9g, amelyre a fejleszt\u00e9st felf\u0171zz\u00fck. A v\u00e1llalati csapat\u00e9p\u00edt\u00e9s f\u00f3kusza az egys\u00e9gess\u00e9 v\u00e1l\u00e1s, a munkafolyamatok \u00e9s az abban r\u00e9sztvev\u0151k \u00f6sszehangol\u00e1sa, hat\u00e9konys\u00e1gn\u00f6vel\u00e9s, a vesztes\u00e9gek cs\u00f6kkent\u00e9se, a z\u00f6kken\u0151mentes munkav\u00e9gz\u00e9s, lehet m\u00e9g sok\u00e1ig sorolni.\u00a0 A kertk\u00f6z\u00f6ss\u00e9g eset\u00e9ben a f\u00f3kusz m\u00e1s: <\/b>kertm\u0171vel\u00e9s, az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s kult\u00far\u00e1ja, a tolerancia gyakorl\u00e1sa, a siker\u00e9lm\u00e9ny, gyarapod\u00e1s\u00e9lm\u00e9ny, b\u00fcszkes\u00e9g, kreativit\u00e1s, k\u00f6z\u00f6ss\u00e9ghez tartoz\u00e1s \u00e9lm\u00e9nye. Mindezek miatt a kert kifejezetten hat\u00e9kony eszk\u00f6ze a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9g\u00e9p\u00edt\u00e9snek.<\/p>\n
Ugyanakkor sz\u00e1mos azonoss\u00e1got \u00e9s k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9get is fel lehet fedezni a k\u00e9t m\u0171faj k\u00f6z\u00f6tt.<\/p>\n
Azonoss\u00e1gok:<\/b><\/p>\n\n- Egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s kult\u00far\u00e1ja. Sem egy csapat, sem egy kertk\u00f6z\u00f6ss\u00e9g nem m\u0171k\u00f6dik az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s kult\u00far\u00e1ja n\u00e9lk\u00fcl. Ahogy a munkahelyen sem csak a saj\u00e1t munk\u00e1m\u00e9rt vagyok felel\u0151s, a kertben sem csak a saj\u00e1t \u00e1gy\u00e1somat m\u0171velem, a eg\u00e9sz\u00e9rt is tenni kell, r\u00e9szt kell venni a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi esem\u00e9nyeken, gondozni kell a k\u00f6z\u00f6s m\u0171vel\u00e9s\u0171 ter\u00fcleteket.<\/li>\n
- A bels\u0151 kommunik\u00e1ci\u00f3 er\u0151s\u00f6d\u00e9se. Mindk\u00e9t fejleszt\u00e9si folyamat a bels\u0151 kommunik\u00e1ci\u00f3 mennyis\u00e9g\u00e9n \u00e9s legf\u0151k\u00e9ppen a min\u0151s\u00e9g\u00e9n \u00e1ll, vagy bukik. \u00d3hatatlanul megn\u0151 a bels\u0151 kommunik\u00e1ci\u00f3 fontoss\u00e1ga mindk\u00e9t fejleszt\u00e9si folyamat sor\u00e1n, legyen az sz\u00f3beli vagy \u00edr\u00e1sos, vagy vezet\u0151 kommunik\u00e1ci\u00f3. A csapatok \u00e9s a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gek a fejl\u0151d\u00e9s\u00fck korai st\u00e1dium\u00e1ban els\u0151sorban magukra figyelnek, befel\u00e9 fordul\u00f3 attit\u0171d jellemzi \u0151ket.<\/li>\n
- Az er\u0151k megsokszoroz\u00f3d\u00e1sa. Csapatok \u00e9s a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gek jobban teljes\u00edtenek, mint az egy\u00e9nek k\u00fcl\u00f6n-k\u00fcl\u00f6n, legyen az a szervezeti c\u00e9lok beteljes\u00edt\u00e9se, vagy a kert m\u0171k\u00f6dtet\u00e9se.<\/li>\n
- A fejleszt\u00e9s hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa folyamat. Mindk\u00e9t fejleszt\u00e9si folyamat lass\u00fa, sok id\u0151t \u00e9s figyelmet \u00edg\u00e9nyel, \u00e1lland\u00f3 gondoskod\u00e1sra van sz\u00fcks\u00e9g.<\/li>\n<\/ul>\n
Emellett sz\u00e1mos k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9get is tal\u00e1lhatunk:<\/b><\/p>\n
Csapat<\/b>:<\/p>\n\n- A csapat\u00e9p\u00edt\u00e9s c\u00e9lorient\u00e1lt m\u0171faj, meghat\u00e1rozott v\u00e9geredm\u00e9ny miatt kell fejleszteni, pontosan defini\u00e1lhat\u00f3 \u00e9s m\u00e9rhet\u0151 eredm\u00e9nyeket v\u00e1rnak t\u0151le.<\/li>\n
- M\u00e1sr\u00e9szt a csapat\u00e9p\u00edt\u00e9s sokkal szem\u00e9lyf\u00fcgg\u0151bb, mint a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9g\u00e9p\u00edt\u00e9s, az adott v\u00e1llalati folyamatok elv\u00e9gz\u00e9s\u00e9re m\u00e1r eleve az adott ter\u00fclet specialist\u00e1it v\u00e1lasztj\u00e1k ki, az \u0151 munk\u00e1juk \u00f6sszehangol\u00e1sa a c\u00e9l, a gyors \u00e9s hat\u00e9kony feladatmegold\u00e1s \u00e9s a tagok k\u00f6z\u00f6tti egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s a csapat legfontosabb c\u00e9lja.<\/li>\n
- Csapatokat \u00e1ltal\u00e1ban hierarchikusan ir\u00e1ny\u00edtott szervezetek hoznak l\u00e9tre, m\u0171k\u00f6dik egyfajta parancsuralmi utas\u00edt\u00e1s rendszer, l\u00e9teznek al\u00e1 \u00e9s f\u00f6l\u00e9rendel\u00e9si viszonyok, egy-egy cs\u00facsvezet\u0151 fel\u00e9 ir\u00e1nyul a besz\u00e1mol\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9g \u00e9s \u0151 hat\u00e1rozza meg a csapat menetir\u00e1ny\u00e1t. Ezzel szemben a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9g \u00f6nmaga el\u0151tt vizsg\u00e1zik, maguk \u00edt\u00e9lik meg a szezon sikeress\u00e9g\u00e9t, vagy sikertelens\u00e9g\u00e9t, nincsenek ezek a fajta k\u00e9nyszerek.<\/li>\n
- Egy v\u00e1llalati csapat k\u00e9nyszerk\u00f6z\u00f6ss\u00e9g, az\u00e9rt dolgozunk, hogy megtartsuk az \u00e1ll\u00e1sunkat, megkapjuk a fizet\u00e9s\u00fcnket, esetleg a j\u00f3l v\u00e9gzett munka pr\u00e9mium\u00e1t. Egy v\u00e1llalatot nem lehet demokratikus eszk\u00f6z\u00f6kkel ir\u00e1ny\u00edtani, mik\u00f6zben a kertk\u00f6z\u00f6ss\u00e9gek mindenk\u00e9ppen a lok\u00e1lis demokr\u00e1cia gyakorl\u00f3terepei, a kertben mindenkinek azonos \u00e9rt\u00e9k\u0171 sz\u00f3l\u00e1si \u00e9s szavazati joga van, c\u00e9l egyfajta demokratikus d\u00f6nt\u00e9shoz\u00e1si rendszer megval\u00f3s\u00edt\u00e1sa. Szomsz\u00e9ds\u00e1gi k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gek-helyi demokr\u00e1cia gyakorl\u00f3terepei.<\/li>\n<\/ul>\n
Kertk\u00f6z\u00f6ss\u00e9g<\/b>:<\/p>\n\n- A kertk\u00f6z\u00f6ss\u00e9gek a kerthez k\u00f6t\u0151dnek, a kert adja meg a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9g\u00e9p\u00edt\u00e9s hely\u00e9t \u00e9s f\u00f3kusz\u00e1t, feladatokat ad, alkalmat a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gg\u00e9 v\u00e1l\u00e1sra.<\/li>\n
- A kertk\u00f6z\u00f6ss\u00e9gek hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa c\u00e9lja a szem\u00e9lyekt\u0151l nagyj\u00e1b\u00f3l f\u00fcggetlen m\u0171k\u00f6d\u00e9s, a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi kertek m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9nek \u00e1lland\u00f3s\u00edt\u00e1sa, a szezonr\u00f3l szezonra t\u00f6rt\u00e9n\u0151 meg\u00fajul\u00e1sa, el\u00e9rni a fenntarthat\u00f3s\u00e1got. New Yorkban l\u00e1ttam 30-40 \u00e9ves k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi kerteket, ahol az els\u0151 kert\u00e9szek m\u00e1r val\u00f3sz\u00edn\u0171leg nincsenek az \u00e9l\u0151k sor\u00e1ban, de a kert m\u00e9gis m\u0171k\u00f6dik, el\u00e9rt\u00e9k a fenntarhat\u00f3s\u00e1got, be\u00e9p\u00fcltek a k\u00f6rnyezet\u00fckbe, \u00e1lland\u00f3 \u00e9s elismert k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gei lettek a k\u00f6rny\u00e9knek.<\/li>\n
- A kertk\u00f6z\u00f6ss\u00e9gek tagjai \u00f6nk\u00e9ntesek, nem a p\u00e9nz\u00e9rt, nem az anyagi elismer\u00e9s\u00e9rt m\u0171velik az \u00e1gy\u00e1saikat \u00e9s a kertet, hanem azok\u00e9rt a pluszok\u00e9rt (extern\u00e1li\u00e1k), amelyeket a kert \u00e9s a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9g, a tagjainak ny\u00fajtani tud: gyarapod\u00e1s\u00e9lm\u00e9ny, k\u00f6z\u00f6ss\u00e9ghez val\u00f3 tartoz\u00e1s \u00e9lm\u00e9nye, \u00f6r\u00f6m, el\u00e9gedetts\u00e9g, az egy\u00e9ni kreativit\u00e1sunk, gondoss\u00e1gunk, hozz\u00e1\u00e9rt\u00e9s\u00fcnk bizony\u00edt\u00e1sa, r\u00e1ad\u00e1sul k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gben, ahol mindenki hasonl\u00f3an kreat\u00edv, gondos, hozz\u00e1\u00e9rt\u0151, \u00edgy\u00a0 kertverseny egyfajta j\u00f3indulat\u00fa verseng\u00e9ss\u00e9 v\u00e1lik, ahol irigys\u00e9g \u00e9s rossz sz\u00e1j\u00edz n\u00e9lk\u00fcl lehet \u00f6r\u00fclni a m\u00e1sik sikereinek, term\u00e9nyei b\u0151s\u00e9g\u00e9nek. A kert eg\u00e9sze v\u00e1lik \u00edgy gazdagabb\u00e1, szebb\u00e9, soksz\u00edn\u0171bb\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n
A szervezeti \u00e9letciklusok szerepe a fejleszt\u00e9sben<\/b><\/p>\n
A csapat, vagy k\u00f6z\u00f6ss\u00e9g\u00e9p\u00edt\u00e9s sor\u00e1n nem lehet figyelmen k\u00edv\u00fcl hagyni a szervezeti \u00e9letciklus modelleket, ha v\u00e1llalati csapatot akarunk fejleszteni, mindenk\u00e9ppen kutatni kell, hogy az adott szervezet, vagy szervezeti div\u00edzi\u00f3 mely \u00e9letciklusban van, ehhez kell igaz\u00edtani a beavatkoz\u00e1s m\u00f3dj\u00e1t, eszk\u00f6zeit, id\u0151t\u00e1vj\u00e1t.<\/p>\n
A kertk\u00f6z\u00f6ss\u00e9gek mindig a null\u00e1r\u00f3l indul\u00f3 fejleszt\u00e9si folyamatok, a tagok ritk\u00e1n ker\u00fclnek a kertbe szervezeti kiv\u00e1laszt\u00e1si folyamat ment\u00e9n, \u00edgy a k\u00f6z\u00f6s hang megtal\u00e1l\u00e1s\u00e1val, a kert m\u0171k\u00f6d\u00e9si alapjainak lerak\u00e1s\u00e1val kell kezdeni a fejleszt\u00e9st. Nem vagyunk egy k\u00f6z\u00f6ss\u00e9g-orient\u00e1lt t\u00e1rsadalom, a t\u00f6rt\u00e9nelm\u00fcnk nem ebben az ir\u00e1nyba fejlesztette a karakter\u00fcnk, \u00e9ppen ez\u00e9rt a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9g\u00e9p\u00edt\u00e9s sor\u00e1n a legnehezebb \u00e9s leghosszabb folyamat a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi tudat \u00e9s felel\u0151ss\u00e9g fejleszt\u00e9se. A kert az\u00e9rt j\u00f3 k\u00f6z\u00f6ss\u00e9g\u00e9p\u00edt\u0151 eszk\u00f6z, mert az adott m\u00e9rete, a csoport limit\u00e1lt nagys\u00e1ga, a feladatok tervezhet\u0151s\u00e9ge, \u00e9s a l\u00e1that\u00f3 eredm\u00e9ny, mind \u00e1tl\u00e1that\u00f3v\u00e1, megfoghat\u00f3v\u00e1, kezelhet\u0151v\u00e9 teszik ezt a k\u00eds\u00e9rletet. A v\u00e1llalati csapatban p\u00e9nz\u00e9rt dolgozunk, a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi kertben az \u00e9letmin\u0151s\u00e9g\u00fcnket jav\u00edtjuk, \u00e9lm\u00e9nyeket szerz\u00fcnk.<\/p>\n
A vezet\u0151i szerep<\/b><\/p>\n
A v\u00e1llalati csapat vezet\u0151je mindenk\u00e9ppen \u00dar a maga ter\u00fclet\u00e9n, ir\u00e1ny\u00edt\u00f3, parancsuralmi, kontroll\u00e1l\u00f3 szerepe van, a legt\u00f6bb esetben egyszem\u00e9lyi d\u00f6nt\u00e9seket hoz, a csapat m\u0171k\u00f6d\u00e9se az \u0150 felel\u0151ss\u00e9ge, a siker az \u0150 sikere. Szinte soha nem v\u00e1lasztott vezet\u0151.<\/p>\n
A kertvezet\u0151 ezzel szemben v\u00e1lasztott vezet\u0151, akit a k\u00f6zmegegyez\u00e9s emel a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9g \u00e9l\u00e9re, viszont \u0150 csak kataliz\u00e1tor, egyfajta koordin\u00e1l\u00f3 szerepe van, mederben tartja a kert sokf\u00e9le folyamatait, betartatja a demokratikus j\u00e1t\u00e9kszab\u00e1lyokat, levezeti a kertgy\u0171l\u00e9seket, \u00e9rtelmess\u00e9 \u00e9s szervezett\u00e9 teszi a kerti aktivit\u00e1sokat. A kertvezet\u0151 soha nem hoz egyszem\u00e9lyi d\u00f6nt\u00e9seket, minden l\u00e9p\u00e9s\u00e9t a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gnek kell megvitatnia, szavaznia r\u00f3la. Egy kertvezet\u0151nek sokszor kell csit\u00edtania, nyugtatnia egyes kerttagokat, de soha nem szankcion\u00e1lhat a saj\u00e1t bel\u00e1t\u00e1sa szerint, ehhez is a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9g d\u00f6nt\u00e9s\u00e9re van sz\u00fcks\u00e9ge, majd a v\u00e9gs\u0151 l\u00e9p\u00e9st nekem az egyes\u00fclet eln\u00f6k\u00e9nek kell megtennem.<\/p>\n
Elmondhatatlanul fontos a vezet\u0151i szem\u00e9lyis\u00e9g. A v\u00e1llalati vezet\u0151 lehet agressz\u00edv, k\u00f6vetel\u0151z\u0151, nem kell foglalkoznia a demokratikus \u00e9rt\u00e9kekkel, azonnali \u00e9s durva d\u00f6nt\u00e9seket hozhat, sz\u00e1m\u00e1ra nagyj\u00e1b\u00f3l mindegy, hogy mit gondolnak r\u00f3la a beosztottjai, a poz\u00edci\u00f3ja biztos, mindaddig am\u00edg a munkat\u00e1rsakb\u00f3l kipr\u00e9seli a teljes\u00edtm\u00e9nyt. Ezzel szemben a kertvezet\u0151nek ink\u00e1bb a szem\u00e9lyis\u00e9g\u00e9vel kell egyben tartania a kertk\u00f6z\u00f6ss\u00e9get, nagyon sokszor kell haszn\u00e1lnia a \u201ek\u00e9rem\u201d sz\u00f3t. Ez sokszor pszichol\u00f3gus szerep, sokszor lelki szemetesl\u00e1da, sokszor kell a leglehetetlenebb helyzetben is vigasztal\u00e1st adnia, seg\u00edtenie ahol tud. Ez semmik\u00e9ppen sem v\u00e1llalati attit\u0171d.<\/p>\n
Az id\u0151 szerepe<\/b><\/p>\n
A v\u00e1llalati csapatok eset\u00e9ben az id\u0151 igen r\u00f6vid, vagy a projekt id\u0151tartam\u00e1ra vonatkozik, vagy az adott p\u00e9nz\u00fcgyi \u00e9vre.\u00a0 A 2008-as v\u00e1ls\u00e1g kit\u00f6r\u00e9se \u00f3ta nagyon lesz\u0171k\u00fclt az id\u0151horizont, minim\u00e1lisan l\u00e1tunk el\u0151re az id\u0151ben, egy-k\u00e9t h\u00f3nap, esetleg egy p\u00e9nz\u00fcgyi \u00e9v, de bizonyosan nem t\u00f6bb. Ezzel szemben a kertk\u00f6z\u00f6ss\u00e9gek az \u00e1lland\u00f3s\u00e1gban \u00e9lnek, hiszen tudj\u00e1k, hogy j\u00f6v\u0151re is lesz szezon, lesz tavasz, a kert \u00e9s a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9g is m\u0171k\u00f6dni fog, \u00edgy k\u00f6nny\u0171 a fenntarthat\u00f3s\u00e1gra koncentr\u00e1lni, hossz\u00fa t\u00e1vra tervezni. A kertekn\u00e9l nincs konkurenciaharc, nincs piaci verseny, \u00edgy k\u00f6nny\u0171 megtal\u00e1lni a kiegyens\u00falyozotts\u00e1got, az \u00e1lland\u00f3s\u00e1got, a tervezhet\u0151s\u00e9get, r\u00e1ad\u00e1sul minden szezonban meg\u00fajul a kert, minden tavasz egy \u00fajrakezd\u00e9s, szebb, jobban term\u0151, k\u00fcl\u00f6nlegesebb lesz az \u00e1gy\u00e1s \u00e9s a kert is.<\/p>\n
Egy v\u00e1llalatn\u00e1l a munkav\u00e9gz\u00e9s sokszor v\u00e1lik rutinn\u00e1, sokszor l\u00e9lek\u00f6l\u0151 tapos\u00f3malom, ritka a siker\u00e9lm\u00e9ny \u00e9s a megel\u00e9gedetts\u00e9g. Ezzel szemben a kert, napr\u00f3l napra v\u00e1ltozik, m\u00e9ly, majdhogynem atavisztikus \u00f6r\u00f6m a n\u00f6v\u00e9nyek nevel\u00e9se, a fejl\u0151d\u00e9s\u00fck l\u00e1tv\u00e1nya, a term\u00e9s nagys\u00e1ga, a saj\u00e1t \u00fcgyess\u00e9g\u00fcnk megtestes\u00fcl\u00e9se.<\/p>\n
A v\u00e1llalatokn\u00e1l p\u00e9nzt keres\u00fcnk, esetleg araszolunk felfel\u00e9 a rangl\u00e9tr\u00e1n, a kertben viszont az \u00e9letmin\u0151s\u00e9g\u00fcnket jav\u00edtjuk, el\u00e9gedetts\u00e9get tal\u00e1lunk, nyugalmat \u00e9s k\u00f6z\u00f6ss\u00e9get.<\/p>\n
Hogyan legyek jobb vezet\u0151?<\/b><\/p>\n
Visszat\u00e9rve a tr\u00e9ningnap alapk\u00e9rd\u00e9s\u00e9re, vagyis hogyan legyek jobb vezet\u0151, \u00e9n m\u00e1sk\u00e9pp tenn\u00e9m fel a k\u00e9rd\u00e9st. Akarok-e vezet\u0151 lenni? Akarok-e hatalmat, szeretek-e parancsolni, alkalmas-e a szem\u00e9lyis\u00e9gem arra, hogy a vezet\u0151i szereppel j\u00e1r\u00f3 torzul\u00e1sokat legy\u0151zzem, hogy ne fecs\u00e9reljem el az \u00e9letemet \u00e9rtelmetlen\u00fcl? Minden k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek k\u00f6z\u00f6tt ezt kell el\u0151sz\u00f6r eld\u00f6nteni, minden egy\u00e9b csak ez ut\u00e1n j\u00f6n.<\/p>\n
Sok \u00e9rdekes p\u00e9ld\u00e1t l\u00e1tok mostan\u00e1ban, ahol igaz\u00e1n magas poz\u00edci\u00f3ban l\u00e9v\u0151 emberek keresik a kiutat, keresnek \u00faj \u00e9letc\u00e9lt, k\u00e9ptelenek tov\u00e1bb a vezet\u0151i poz\u00edci\u00f3ban verg\u0151dni a lehetetlen szervezeti k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek k\u00f6z\u00f6tt.<\/p>\n
Ismerek olyat, aki a magas vezet\u0151i poz\u00edci\u00f3ja ellen\u00e9re titokban k\u00e1v\u00e9p\u00f6rk\u00f6l\u00e9st tanul, Londonba j\u00e1r k\u00e1v\u00e9p\u00f6rk\u00f6l\u00e9si tr\u00e9ningekre \u00e9s alig v\u00e1rja m\u00e1r a napot, amikor ki fog l\u00e9pni a c\u00e9gt\u0151l \u00e9s boldog lesz, hogy min\u0151s\u00e9get \u00e9s \u00e9rt\u00e9ket teremthet, a maga szempontjai szerint.<\/p>\n
Ismerek olyat aki, a sok-sok diplom\u00e1ja mellett OKJ tanfolyamot v\u00e9get, p\u00e9knek k\u00e9pezi mag\u00e1t, \u00e9s t\u00f6bb \u00f6r\u00f6me van a maga s\u00fct\u00f6tte keny\u00e9rben \u00e9s kal\u00e1csban, mint b\u00e1rmely \u00fczleti sikerben.<\/p>\n
Ismerek olyat aki, m\u00e1r-m\u00e1r betegen gazdag, \u00e9s m\u00e9gis aranykal\u00e1szos gazdak\u00e9pz\u00e9sre j\u00e1r \u00e9s az az \u00e1lma, hogy gazdas\u00e1got ind\u00edt, a maga ura lesz \u00e9s tal\u00e1n megtal\u00e1lja a maga b\u00e9k\u00e9j\u00e9t.<\/p>\n
Lehet, hogy \u0151k tal\u00e1lt\u00e1k meg a J\u00f3 vezet\u00e9s kulcs\u00e1t, \u00f6nmaguk urai lesznek.<\/strong><\/p>\n![\"P080414_18.04_[01]\"](\"http:\/\/www.varosikertek.hu\/wp-content\/uploads\/2014\/04\/P080414_18.04_01-e1398681213955.jpg\")
<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"M\u00e1r a k\u00e9rd\u00e9sfelvet\u00e9s is tetszett, van-e hasznos\u00edthat\u00f3 tud\u00e1s a kertk\u00f6z\u00f6ss\u00e9gek fejleszt\u00e9si gyakorlat\u00e1ban, amit v\u00e1llalatvezet\u0151k alkalmazni tudnak a maguk csapat\u00e9p\u00edt\u0151 fejleszt\u00e9seik sor\u00e1n? T\u00e9nyleg, mik az azonoss\u00e1gok \u00e9s k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gek a k\u00e9tfajta fejleszt\u00e9s k\u00f6z\u00f6tt? Nemr\u00e9g a Sawyer Miller Group, Vezet\u0151i Akad\u00e9mi\u00e1ra h\u00edvtak meg el\u0151adni egy a csapat\u00e9p\u00edt\u00e9sr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 tr\u00e9ningnapra, sokf\u00e9le csapat\u00e9p\u00edt\u00e9si met\u00f3dus k\u00f6z\u00f6tt \u00e9n a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9g\u00e9p\u00edt\u00e9sr\u0151l besz\u00e9ltem. El\u0151sz\u00f6r […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[92,1,5,4,10],"tags":[33,30,96,60],"class_list":["post-1559","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blogbejegyzes","category-egyeb","category-eloadasok","category-kerteszdolgok","category-slideshow","tag-atalakulas","tag-egyesulet","tag-kozossegepites","tag-valsag"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.varosikertek.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1559","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.varosikertek.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.varosikertek.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.varosikertek.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.varosikertek.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1559"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.varosikertek.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1559\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1563,"href":"https:\/\/www.varosikertek.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1559\/revisions\/1563"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.varosikertek.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1559"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.varosikertek.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1559"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.varosikertek.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1559"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}